La Dificultad de Incorporar el Talento Adecuado en Tiempos de Cambio
En el contexto laboral actual, las empresas se enfrentan a crecientes dificultades a la hora de incorporar el talento adecuado. Si bien históricamente ha sido un proceso complejo, hoy en día observamos nuevas variables que lo complejizan aún más.
A continuación, analizamos algunos de los obstáculos más frecuentes en la búsqueda y selección de personal y cómo desde Steinhardt los encaramos para resolverlos:
1) Tiempos de Búsqueda: Un Desafío en Aumento
Una de las principales dificultades que observamos es el aumento en los tiempos de búsqueda de candidatos. Lo que antes era un proceso más ágil, ahora puede extenderse durante largos meses. Las razones detrás de esto son diversas: la alta demanda de perfiles especializados, un mayor análisis por parte de los candidatos, que evalúan más las opciones antes de tomar decisiones laborales debido a varios factores:
• En contextos de incertidumbre, muchas personas piensan dos veces antes de cambiar de empleo o arriesgarse por algo nuevo. La seguridad laboral y la estabilidad financiera se ponen en primer plano.
• La competencia en el mercado laboral ha cambiado significativamente. Para las habilidades más demandadas hoy en día, hay pocos candidatos que las posean. Esto genera que los profesionales con estas capacidades sean más selectivos, evaluando con mayor detenimiento las propuestas que reciben para asegurarse de que el cambio les ofrezca mejores condiciones y oportunidades de crecimiento.
• Los candidatos no solo buscan una remuneración competitiva, sino que también se fijan en otros aspectos como el desarrollo profesional, el clima laboral y los beneficios no monetarios, lo cual también influye en sus decisiones.
2) Desfasaje Salarial: Expectativas Desalineadas
Otro desafío que las empresas enfrentan con más frecuencia es el desfasaje entre las expectativas salariales de los candidatos y lo que ellas están dispuestas o pueden pagar. No es raro que dos candidatos para el mismo puesto presenten pretensiones salariales muy diferentes, o que las expectativas de los postulantes no coincidan con las posibilidades de la empresa.
Este desajuste se debe, en parte, a la variabilidad en la percepción del mercado laboral por parte de los candidatos, quienes suelen comparar sus remuneraciones con lo que observan en sus entornos o en redes.
¿Cómo hacemos frente a estos desafíos?
En Steinhardt, realizamos hunting especializado, buscando candidatos no solo en los canales tradicionales, sino también en ámbitos acordes al perfil requerido. Además, identificamos personas con potencial de desarrollo que puedan crecer dentro de la organización. Trabajamos junto a nuestros clientes para alinear sus expectativas salariales con lo que el mercado está demandando, evitando desfasajes y asegurando que las ofertas sean competitivas.
Realizamos evaluaciones periódicas de las estructuras salariales de las empresas para asegurarnos de que siempre estén dentro de los valores del mercado. De esta manera, una nueva incorporación no genera la necesidad de revisar toda la nómina. Nuestro compromiso es garantizar un proceso eficiente, alineado con las necesidades actuales del mercado laboral y de las organizaciones.
Un Enfoque Integral para Seleccionar al Talento Correcto
Más allá de las habilidades técnicas, la verdadera clave para una incorporación exitosa radica en cómo el candidato se ajusta a la cultura de la empresa y a su capacidad de adaptarse al entorno laboral. Evaluar solo el currículum o la experiencia previa no es suficiente. Es esencial realizar una evaluación más profunda que incluya aspectos emocionales y conductuales, lo que permitirá predecir mejor cómo un candidato prosperará en el equipo.
Incorporar evaluaciones psicotécnicas en el proceso de selección puede ser de gran ayuda para identificar a aquellos candidatos que, además de tener las habilidades necesarias, encajan con los valores y objetivos de la empresa. Así, se logra no solo una buena contratación, sino una relación laboral a largo plazo que favorece el crecimiento y la estabilidad organizacional.
En la Consultora, entendemos estos desafíos y trabajamos con nuestros clientes para ofrecer soluciones que se adapten a sus necesidades.
Si estás buscando incorporar nuevos talentos a tu equipo, contáctanos. Podemos ayudarte a identificar los mejores candidatos para tu empresa.
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