Es una evaluación psicológica implementada en el ámbito laboral.

Resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante o colaborador que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura de la empresa, facilita la toma de decisión en procesos de selección, reorganización y capacitación.

La Evaluación Psicotécnica brinda información acerca de las características de personalidad del sujeto, para poder dar un pronóstico de su desarrollo y desempeño laboral.

A partir de un conjunto de técnicas cuidadosamente seleccionadas relevamos información sobre aspectos cognitivos, emocionales e intelectuales. En función del perfil del puesto y la cultura organizacional donde se va a insertar el postulante, observamos la modalidad de trabajo del candidato, su nivel de motivación hacia el puesto y sus capacidades reales para ocupar la posición solicitada por la empresa.